不擅长面试怎么办？

求职过程中不擅长面试怎么办？

当你把简历挂出去的那一天开始，面试邀约电话开始接踵而来。当面临一场面试的时候，估计绝大多数人会有两种截然不同的反应，一种是“面试该怎么准备？”，还有一种“有必要准备吗，看现场发挥”。

多数人的面试经验还没有丰富到可以“现场发挥”的地步。绝大多数时候“准备比资历更重要”。

确认面试

接到面试邀约电话，需要确认的几个问题：

1，面试形式（有笔试？）

2，面试流程（几轮面试？面试官都有谁？）

3，需要准备的证件

4，邀约的具体职位（确认）

以下的面试邀约最好谨慎参加：

1，公司行业属于夕阳行业；

2，电话一上来直接邀约面试不做任何其他沟通。（不问你是否方便，不问你是否还在求职，不问你是否有兴趣）。

收到面试邀请邮件/短信的那一刻，除了浏览面试安排之外，记得回复一下猎头/HR。主动的确认回复是良好沟通的开始。

不善言辞怎么面试

面试准备

必备物品

自带打印简历一份（不时之需）

自带笔一支（多数要求填应聘表）

面试安排及HR联系方式（存在手机里）

行车线路图

学历学位及专业证书（原件、复印件）

面试着装

打造自己良好的职业形象。在很短的时间里，尽量在各个环节为自己加分。

根据自己应聘的公司性质、职位类别，行业特点来选择合适的着装。

如果是商务、职能类职位/高管类职位，最好准备一套稍微正式的正装（未必要扎领带）。即使一般的岗位面试，也最好不要太休闲/花哨的穿戴方式（IT行业不在此讨论中···）。着装尽量表现出对面试官和本次面试的尊重和重视。礼多人不怪

最后一问

当听到面试官问你“你还有什么其他问题吗”的时候，你以为面试就这么结束了。其实，这个问题是个分量很重的问题，面试官还在通过这个问题进一步评估你的应聘动机，因为“你问什么问题，就说明你关注什么”。

如果你回答“没有问题了”，面试官就会觉得你对这个职位基本上没有兴趣，进而怀疑你的求职动机。如果你问“这个职位薪资待遇如何”，面试官就会认为你是一个只关注“钱”的人选，没有任何公司愿意聘用一个人只关注“钱”的员工。

建议提前准备好在这个环节需要提问的问题。那么到底该问什么，不该问什么？

 可以建议问

1，公司对该该职位人选的期望是什么？

2，我所应聘职位未来的职业晋升渠道？

3，公司对该职位的考核方式？

不合适问

1，薪资福利待遇无疑是你最关注的问题，但最好不要在这个环节直接问职位的薪水，社保公积金等细节问题。尤其是不要问用人部门面试官关于薪资福利的问题。总之，面试官没有主动提及的话，自己千万别主动问。

2，不问“好高骛远”的问题。如果你应聘一个销售代表的问题，最好不要问“公司某个产品未来的销售策略”之类“好高骛远的问题”。

3，不问与应聘岗位无关的问题。尤其是类似“公司真的准备要进行私有化吗”的八卦问题。

心态准备

1，尊重与重视。做好充分准备，表现对面试官与公司足够的尊重与重视，表达出对职位足够的兴趣。

2，自信与展示。充分展示自己的经验与价值。面试的时候无需半点谦虚。

3，放松与准备。准备不仅比资历重要，而且充分的准备还能减少紧张情绪。